직장인들이 이직을 고민하는 이유 : 1위는 '급여', 2위는 '스트레스'
직장인들이 이직을 고려하는 가장 큰 이유는 무엇일까요? 최근 데이터 컨설팅 기업 ㈜피앰아이(PMI)가 발표한 조사 결과에 따르면, 급여와 스트레스가 이직의 주요 원인으로 나타났습니다.
급여가 이직 이유 1위로 선정
직장인 1,000명을 대상으로 한 조사에서 응답자의 52.5%가 '낮은 급여'를 이직 이유로 꼽았습니다. 이는 전 연령대에서 공통적으로 나타난 현상으로, 직장에서의 경제적 보상이 가장 큰 고민거리임을 보여줍니다.
스트레스는 이직 이유 2위
업무 스트레스가 44.4%로 이직 이유 2위에 올랐습니다. 특히, 업무 강도와 상사 및 동료와의 관계에서 오는 스트레스가 직장인의 이직 고민을 가중시키는 주요 원인으로 지적되었습니다.
다양한 이직 요인
급여와 스트레스 외에도 직장인들이 이직을 고려하는 이유로는 다음과 같은 요인들이 언급되었습니다.
- 워라밸(일과 삶의 균형): 27.0%
- 조직 문화: 23.4%
- 통근 거리: 21.2%
- 경력 개발 기회 부족: 14.8%
이직 시 중요하게 고려하는 요소
이직 시 직장인들이 가장 중요하게 생각하는 요소도 급여가 44.8%로 1위를 차지했습니다. 연령대별로는 중요하게 여기는 요소에 차이가 있었습니다.
- 20대: 급여, 통근 거리, 워라밸
- 30대·40대: 급여, 워라밸
- 50대: 급여, 워라밸, 기업 문화, 통근 거리
- 60대: 급여, 기업 문화
이직의 장애물
이직을 망설이게 하는 주요 장애물로는 새로운 직장에 적응해야 하는 부담감(28.2%)이 가장 많이 꼽혔습니다. 그 외에도 불안정한 고용 시장(27.6%), 취업 경쟁 심화(22.0%)가 이직의 걸림돌로 나타났습니다. 성별에 따라 차이도 있었습니다.
- 남성: 불안정한 고용 시장
- 여성: 새로운 직장 적응에 대한 부담
직장인들의 신중한 태도
조사 결과, 47.2%의 직장인이 아직 이직 의사가 없다고 답했으며, 1~2년 후 이직을 고려: 20.1%, 1년 이내 이직을 고려: 16.4%로 나타났습니다. 이직을 고민하지만, 불안정한 고용 시장 등 외부 요인 때문에 신중한 태도를 보이는 것으로 해석됩니다.
결론: 이직의 고민, 장기적 계획 필요
이번 조사 결과는 직장인들이 급여와 스트레스를 주요 고민으로 삼고 있음을 보여줍니다. 하지만, 이직을 단순히 급여나 스트레스를 이유로 결정하기보다는 장기적인 커리어 계획을 세우는 것이 중요합니다. 조급한 선택 대신 자신의 경력과 삶의 균형을 고려한 신중한 판단이 필요합니다. 😊